凝聚教职工力量 为谱写学校高质量发展新篇章团结奋斗
——武昌理工学院第五届工会委员会工作报告
（2023年12月18日）
各位代表、同志们：
受第五届工会委员会的委托，我向大会报告第五届工会委员会工作，请各位代表审议。
一、工会工作的回顾
自我校召开第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会以来，校工会在学校董事会、行政的关心支持下，在校党委和上级工会的坚强领导下，坚持“围绕中心、服务大局”，全面履行工会职能，落实立德树人根本任务，充分发挥工会组织作为党联系教职工群众的桥梁纽带作用，在组织教职工、引导教职工、服务教职工、维护教职工合法权益中展现新作为，为构建安全稳定和谐校园，为学校各项事业的发展做出了积极贡献。
（一）坚持思想政治引领聚合力
校工会通过组织培训班、专题学习会等形式，深入学习贯彻党的十九大、二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。校工会干部积极参加湖北省工会干部培训，返校后及时组织传达学习，引导学校工会系统干部提高对工会是政治组织、工会工作突出政治性要求的认识。结合特殊时间节点组织举办了建党100周年教职工书画展，“不忘初心、牢记使命”和党史学习教育为主题的重阳节活动，通过各种形式，不断用党的创新理论武装教职工头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）加强组织建设促发展
2.不断强化工会组织改革和建设。按照工会组织是增强“”根据机构改革和人员调整等实际情况，通过民主选举及时为校工会、各二级工会配备素质高、能力强、有奉献精神的主席和委员，以他们为主体，使工会组织形成了层层参与的组织网络体系,确保了工会工作的高效性和延续性。
3. 进一步优化工会经费管理。坚持工会经费的使用服务于基层、服务于职工的原则，在分工会经费留存的基础上，校工会 采用下拨节日专属活动经费、加大奖励资金力度等方式加大对基层工会的支持，增强了基层工会活力；优化工会经费使用分配比例，从2017年开始，专设了教职工文体协会专项经项目，支持开展协会活动。同时，学校各级工会组织深入贯彻实施《武昌理工学院工会会费缴纳及分工会经费使用办法》，加强对工会经费使用范围的管理，最大限度的发挥工会经费的使用效力。
（二）拓展师德教育途径，大力推进师德建设
1. 树立先进典型，弘扬师德风范。校工会配合党委教师工作部，积极开展师风师德活动，充分借助学校报刊、网络等媒体平台，大力宣传师德典型人物和他们的事迹，弘扬师德风范。从2020年开始，以教师节为时点，宣传身边榜样，把每年的9月10日打造成学校集中表彰先进、宣传先进、学习先进的节日，3年共表彰300余名优秀教职工；2021年校工会开展《武昌理工学院三全育人故事——全息场德育模式实践》征集活动，共征集100多篇师德小故事，其中优秀故事汇编成册，并通过学校官方微信、校园网等校内媒体广泛宣传；与宣传处联合推荐通识素质教育学院教师王德平到楚天都市报参评2021年“荆楚好老师”，获提名奖。通过榜样的力量激发教职工教书育人、管理育人、服务育人的责任意识，营造尊重先进、学习先进、争当先进的良好氛围，带动广大教职工爱岗敬业、无私奉献的精神。
2. 积极搭建教职工职业发展平台。近年来，随着青年教师的不断增加，学校对新进教师的职业发展与培养也越来越重视，每年组织新进教师入职培训、青年教师教学能力培训、国内外访学、单科进修、挂职锻炼等项目，为青年教师搭建发展平台，2018年至今，共选派130人次外出访学、单科进修、挂职锻炼；校工会每年联合教务处举办青年教师教学能力竞赛，我校青教赛的组织方式、竞赛模式、激励机制不断完善，青年教师参赛人数逐年增加，竞赛质量不断提升，2020年组织选送了商学院教师向露、人工智能学院教师吴红燕参加第七届湖北省青年教师教学能力竞赛，分获三等奖和优秀奖，校工会获优秀组织奖；2022年组织选送了马克思主义学院教师马博、文法学院教师罗吉萍参加第八届湖北省青年教师教学能力竞赛，分获二等奖和优秀奖，校工会获优秀组织奖。
（三）发挥教代会职能，问计问需于广大教职工，主人翁责任感不断增强
1.积极推进教代会制度落实。校工会作为教代会工作机构，坚持每年召开学校教代会，会议主题紧扣学校合格评估、十四五规划等事关学校改革发展和教职工民生的重大问题。讨论通过了《教职工代表大会实施办法》《“十四五”教育事业发展规划》《武昌理工学院奖励规定》《武昌理工学院科研积分管理办法》《武昌理工学院教学成果积分管理办法》《武昌理工学院行政管理成果积分管理办法》《薪酬文件》《教师岗位分类管理办法》等多个重要文件。在大会讨论中，各位代表们以主人翁责任感，积极建言献策，就学校发展提出了建设性的意见和建议。校工会每年把各代表团的讨论记录进行认真分类整理，提交校务委员会参考。教代表会和工会成为学校民主管理和科学决策的重要渠道。
2.创新形式，广纳谏言。校工会历来重视教代会提案建议工作，对提案决议的处理、落实作出了明确的要求，凡教代会的提案，必须做到件件有回复、事事有落实。工会负责征集提案、分类及送交主管领导，主管领导将提案建议交给有关职能部门，有的提案建议还由主管领导回复解答，基本做到了“事事有交待，件件有答复”，对一时不能解决、政策不允许和条件不成熟的提案建议也做了说明解答。提案工作坚持“围绕中心、服务大局、服务师生”的原则，通过狠抓提案交办、承办、督办等环节，加强提案承办部门与提案人的沟通会商，加强部门间的协同配合，共同完成提案办理，使得全校上下形成了关心支持教代会提案工作的良好环境和氛围。
3. 建立了完善的倾听教职工诉求和解决教职工“急难愁盼”工作制度。工会作为教工之家，教职工的“娘家人”，校工会对前来咨询、交换意见的教职工都能够热情的接待，耐心的聆听，详细的解答，同时还通过学院反馈、座谈会、问卷调查、一对一面谈、电话访谈、微信扫码反映诉求建议等形式，多途径主动了解教职工诉求、意见和建议，为教职工提供帮助。就教职工提出的教学管理、职称评定、住房他交通等问题，校工会及时与相关部门联系，寻求解决方案，为教职工排忧解难，在构建和谐校园等方面发挥积极作用。
（四）完善教职工保障，关爱工作落到实处
1. 完善教职工慰问体系。目前学校已经实现了慰问工作的常态化和长效化：教职工生病住院、学校和各分工会都会派专人探望，送去营养品或慰问金；坚持在特困教职工中开展“送温暖”活动，每年重要节日前后，校工会都关心慰问重大疾病和特殊困难教职工，专门送去帮扶金；对于遇到特殊困难的教职工，工会积极组织捐助。
2020年疫情期间，校工会一方面按照学校疫情防控领导小组要求，全面落实各项任务；另一方面，落实上级工会关心关爱战斗在疫情防控一线人员的要求，为学校提前返回岗位的教职工送去防疫物资和慰问品。为打赢疫情防控总体战、阻击战做出了自己的贡献。
2. 关心困难教职工。继续开展我校困难教职工摸底工作，做好信息的收集和统计，建立健全困难教职工档案。在此基础上争取到了省总工会政策支持，已实现建档定期帮扶，我校生活困难的教职工可以每年定额拿到帮扶金。同时，校工会还认真做好特困教工信息的动态管理，提高扶贫帮困工作的针对性和有效性。
3. 坚持做好教职工福利工作。按照我校福利管理办法，落实了教职工节日福利、生日福利、结婚礼金、生病慰问、直系亲属辞世慰问金的发放，落实了每月对教工食堂的补助，组织发放了节日慰问物资。
4. 维护教职工权益，为教职工办实事、办好事。校工会采取定期与随时抽查相结合的方式，加强对教工餐厅的管理监督工作，对教工食堂的卫生和食材，服务态度等进行检查，有问题及时整改，以促进教工食堂的服务质量和水平，目前已基本解决了教工食堂的菜品、价格等问题。关心教职工身体健康，与校医院紧密配合，开展免费疫苗接种服务，定期组织体检，使广大教职工及时了解自身的健康状况，起到了“早发现、早诊断、早治疗”的防病治病目的。关心女教职工生活，维护女教职工权益，每年召开女教职工座谈会。关心单身教职工婚恋，不定期组织单身青年教师参加校内外联谊活动，为广大青年教师搭建交友平台。
（五）建设精神文明，丰富文化生活
坚持以校工会全校性参与活动为主导，分工会活动为基础，开展有益身心健康的群众性文体活动。校工会每年组织全校教职工运动会、三八节活动、冬季长跑比赛、重阳节老教职工集体出游等活动；各分工会每年根据教职工需求和学院特色，组织如徒步、采摘、乒乓球比赛、观影、小型晚会等集体活动；篮球、足球、瑜伽、合唱等文体协会积极开展日常活动；同时，借助中华人民共和国成立70周年和建党100周年契机，联合校团委共同开展爱国、爱党、爱校专题教育活动。2019年、2021年校工会选送教职工参加湖北省教科文卫体系统职工文艺汇演，获优秀节目奖。每年活动的总参与者达3000余人次。
3、坚持做好各类教职工文体兴趣培训班的工作，不断发展和支持教职工文体社团协会，丰富教职工业余文化生活。2015年，校工会先后举办各类教职工文体培训班20多个，常年参加各级各类文体培训及社团活动的教职工近千人。12月，举办第三届教职工培训班社团协会联谊晚会。京剧社开展庆祝成立60周年专场演出。
4、大力支持各基层工会开展教职工活动，丰富校园文化生活。校工会向各基层工会下拨教职工活动经费，以支持开展女教职工“文明校园·温暖之家”创建和讲座、培训、竞赛、拓展、徒步、观影、烹饪等文体活动。
回顾这几年来的主要工作，工会在服务学校和教职工发展的各个方面取得了一些成绩，得到了上级组织、学校和广大教职工的充分肯定。我们深知，这些成绩的取得离不开学校党委和上级工会组织的正确领导、全校各部门各单位的大力支持、全体工会干部的辛勤工作以及广大教职工的积极参与。
我们也清醒地认识到，工会工作与学校党委的要求，与广大教职工的期盼依然有一定的差距。工会工作的手段和载体需进一步丰富拓展；服务教职工实际需求的能力和水平还需进一步加强；各级工会干部的能力素质还需进一步加强。对这些存在的问题，我们必须高度重视，采取有力措施切实加以解决，更好地担负起服务学校发展、服务教职工群众的使命，不负时代、不负华年，不负广大教职工的殷切期望。
二、工会工作的展望
党的二十大报告指出：“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”，今后五年，学校工会将牢固树立“改革创新永远在路上”的理念，不断改进管理模式、运行机制和工作方法，进一步完善联系广泛、服务教职工的工作体系，增强我校工会团结教育、关爱服务的功能，以思想政治建设为统领，统筹推进学校民主政治建设，持续加强教职工队伍建设和校园文化建设，努力提升服务质效，凝心聚力、奋发有为，团结动员全校教职工为学校的发展建功立业，实现学校特色发展，创建一流民办高校的战略目标。
（一）持续加强思想政治建设
坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，突出学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的高等教育方针，组织多种形式的学习研讨，转换思想观念，对新形势、新任务、新要求形成新认识，用党的创新理论武装广大教职工头脑。
(二)不断深化民主政治建设
积极践行全过程人民民主，充分发挥桥梁纽带作用，发挥各民主管理平台参与学校民主管理、民主监督的作用。拓展和丰富教职工诉求、意见或意见的反馈渠道，了解教职工关注度高的热点问题，努力解决教职工急难愁盼的重点问题。积极调动代表参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性、主动性和创造性;发挥好教代会、工代会听民声、汇民意、集民智、聚民力的作用，为学校的改革发展出好策、献好计。
(三)积极加强职工队伍建设
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大教职工崇尚劳动、尊重劳模，争做新时代的奋斗者。深入开展师德师风宣传教育活动，努力营造教书育人良好氛围，引导教职工岗位成才，为教育改革建功立业。
围绕学校教育教学工作，开展“三全育人”活动；积极参加湖北省“中国梦·劳动美”教育实践活动；组织开展师德先进个人等校内外评优表彰活动，做好“湖北十佳师德标兵”“荆楚好老师”评选推荐工作；组织岗位练兵、教学技能竞赛、技术比武等活动，选拔优秀教师参与省总工会组织的青年教师教学技能竞赛，以赛促建，努力提升教师特别是青年教师的教学水平，促进青年教师健康成长。
(四)深入开展服务体系建设
认真贯彻落实以人民为中心的工作理念，持续推进教职工服务体系建设。围绕教职工多样化需求，坚持目标导向，把关爱教职工举措和教职工需求结合起来。持续做好教职工的权益保护，在困难帮扶、劳动保护、关心教职工生活等方面提供更精准服务；研究教职工大病医疗补充商业医疗保险，完善教职工医疗保障体系；加快工会“互联网+”服务教职工体系建设，依托学校OA办公平台，推进工会服务和管理的移动端建设和使用。
(五)不断加强校园文化建设
组织开展系列教职工文体活动，引领倡导健康生活。支持各分工会结合自身实际，开展各具特色、健康向上的文体项目；继续巩固各协会已有成果，不断探索适合学校特点，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文体活动品牌；回应教职工需求，稳中有序推进教职工文化生活设施建设。
(六)加强工会队伍自身建设
加强工会干部队伍建设，按照新时代好干部标准加强工会干部能力培养，努力建设一支政治意识强、能力水平高的工会干部队伍。加强基层组织建设，积极探索二级分工会组织作用和效能发挥机制，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜，助力二级工会组织转起来、活起来。加强党风廉政建设，认真贯彻落实学校党风廉政建设工作部署要求，加强工会经费管理，打造和谐校园文化。
各位代表、同志们，面对新时代、新使命、新征程，我们都是追梦人，更是圆梦人。让我们在上级工会的关心指导下，在学校党委的正确领导和学校行政的大力支持下，团结动员全校教职工，凝心聚力、锐意进取，为奋力谱写学校“十四五”发展新篇章贡献力量！
